http://ecr-central.com/ 日本の歴史がすっき。 ja Copyright 2012 Mon, 05 Mar 2012 11:03:43 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 占いはこちらからどうそ。 ]]> http://ecr-central.com/2012/03/post_23.html http://ecr-central.com/2012/03/post_23.html Mon, 05 Mar 2012 11:03:43 +0900 プロジェクター レンタルして大画面で観ているだけで風邪を引きそうだ。 内容も決して明るいものではない。 でも希望が見えてくる、幸せが忍び寄ってくる気配を感じる、こういう映画が好き。 『ウィンター・ゲスト』。 監督は英国俳優のアラン・リックマン、私は『いつか晴れた日に』に出ていた彼を覚えている。 そのアラン・リックマンの監督、脚本デビュー作品である。 ]]> http://ecr-central.com/2011/12/post_21.html http://ecr-central.com/2011/12/post_21.html Fri, 16 Dec 2011 16:58:40 +0900 電話占いのランキングをどうぞ。 ]]> http://ecr-central.com/2011/06/post_20.html http://ecr-central.com/2011/06/post_20.html Wed, 22 Jun 2011 14:14:35 +0900 神戸　観光客も少なくなっています。 昭和21年10月号の『婦人公論』には、ある主婦のこんな投書が載っています。 「主婦の家計簿はインフレを反映して月々の帳尻にはっきりその姿を示してくれますが、それは新聞でニュースになるなどよりは、一足先に私たちの帳簿に感じ取られることなのです。 7月から改まった新物価体系も、政府では7割高といっていますが、実際私の家の帳簿では2倍になって現れました」 事実、タバコ(「ゴールデンバット」)を例にとると、昭和20年に35銭だったものが、21年1円、22年2円50銭、23年にはなんと2円に値上がりしている(週刊朝日編『値段の風俗史』下巻による)。 これでは、一般庶民の台所は、たまったものではありません。 ・・・結局、こうした悪性インフレは、24年2月、GHQの経済顧問として来日したジョセフ・ドッジの示した、いわゆるドッジ・ライン(補助金や援助金をカットし、赤字を許さない超均衡予算)の実施までつづくのです。 ]]> http://ecr-central.com/2011/06/post_19.html http://ecr-central.com/2011/06/post_19.html Wed, 01 Jun 2011 14:33:08 +0900 リサイクルトナーが発案されました。 ]]> http://ecr-central.com/2011/03/post_17.html http://ecr-central.com/2011/03/post_17.html Fri, 18 Mar 2011 18:27:44 +0900 「木」の場合はtallですね。 木そのものはtallですが、木に登ればhighになるわけです。 それから、植木屋さんに「あの木のあの枝の部分を切ってほしい」という場合、木についている枝となると、これはhighになるんです。 つまり、tallとhighのちがいは、地面からの「高さ」を問題にするか、あるいは、その物の位置を問題にするかにあるのです。 岩垣:おもしろいですね。 次でもまぎらわしい形容詞について考えてみましょう。 これまでそれほどこういった形容詞について考える事はなかったのですが、たしかに突き詰めて考えると、日本語で同じ表現でも英語では違った表現があったことに気付きました。 ・・・こういったことを知るとまた、奥が深いな、と思います。 できるだけ、英語は楽しく勉強していきたいな、と思います。 http://ecr-central.com/2011/03/post_18.html http://ecr-central.com/2011/03/post_18.html Thu, 03 Mar 2011 15:31:34 +0900 多くの消費者に共鳴をよぶ広告・・・ あるいは妥当性を高く評価される広告とは、消費者にたいして新しい物の見方、新しい着想、新しい着眼あるいは着眼の改善、着想の改良を試みるものではないでしょうか。 広告は「生活の質向上」という共通基盤にたって、新しい商品判断、有益な生活判断の切り口を提供するものであって欲しいのです。 広告は生活判断の眼を与えることであり、着想の眼を与えるものだということがいえる所以も、ここにあるのです。 まさに企業からの単純な情報提供というよりも、新たなる生き方であり、新たなる着想であり、それはまさにわたしたち人間開発についてのオリエンテーション(方向づけ)であるといってもさしつかえないと思います。 http://ecr-central.com/2011/02/post_16.html http://ecr-central.com/2011/02/post_16.html Wed, 16 Feb 2011 16:18:32 +0900 北海道　札幌グルメに向かうバスを花畔バス停で降りると花川小学校わきに茨戸川から分岐する水路がある。 これが1895(明治28)年から3年かけて建設された札幌一茨戸間運河(現創成川)・花畔一銭函間運河の名残である。 かつては小樽市の銭函地区と札幌市を結ぶ物資の輸送路や、花川・樽川地区の湿地の排水路として利用され、現在は石狩湾新港開発に伴う国道337号線の改修工事などで、その姿が失われつつある。 さらにバスにのり、五線で降りると茨戸川と石狩湾を結ぶ石狩放水路がある。 石狩川河跡湖である茨戸川には、伏籠・発寒などの河川が流れ込み、大雨の際には札幌市に降った雨が茨戸川に集中するため、札幌市北部の洪水対策として、その水を石狩湾へ流す放水路が開削された。 この放水路は開削中の1981(昭和56)年8月の大雨による札幌市北区篠路地区や屯田地区の洪水の際、臨時に開削され洪水時の水位を短時間で下げる効果を示した。 http://ecr-central.com/2011/01/post_15.html http://ecr-central.com/2011/01/post_15.html Thu, 20 Jan 2011 13:30:37 +0900 8時になって駅旅行センターが開いてすぐ、レンタカーを借りる。 15時30分に出港する船に乗るつもりなので、6時間までで借りることにしました。 駅前に回送されてきた車はミラージュだった。 自分の家の車にしか乗り慣れていないので、どんな感じかなと心配したが、乗り心地は悪くなかった。 まずは南に向かう。 7年前に廃止された天北線の廃線跡を探す。 南稚内の駅を過ぎて、道道(北海道道)909号線が宗谷本線と交差するところで車を停めて、この辺で天北線が左のほうへ分かれていったはずだと見当をつけたが、レールはおろか路盤の跡も残っていないので、はっきりとはわからなかった。 この自由な北海道　ツアーを思う存分楽しみたいと思った。 http://ecr-central.com/2011/01/post_14.html http://ecr-central.com/2011/01/post_14.html Mon, 17 Jan 2011 12:29:54 +0900 契約社員では、「外国人のほうが高い」が28.6%であるのに対し「日本人のほうが高い」は21.4%です。 ただし、正規の社員、契約や嘱託の雇用形態は全体からみればきわめて少ないのです。 研修生は、どちらも16.7%。 そして「日本人のほうが高い」比率が多いのは、臨時.パートとアルバイトです。 いずれにしても、1番多い比率は「日本人も外国人も賃金は同一」というパターンです。 職種別では、専門的知識を必要とするようなもの、外国人ならではの知識や技能を必要とするものは、当然「外国人のほうが高い」比率が多くなっています。 語学教師、営業マン、事務員、専門技術者などです。 一方、単純労働者(留学生.就学生のアルバイト中心)では、「日本人のほうが高い」比率が多くなっています。 店員、工員、清掃員、調理人、ウェイター・ウェイトレス・皿洗いなどです。 とくに、作業員・荷役などは41.1%が「日本人のほうが高い」、つまり賃金面で差別を受けているケースが多いのです。 このような差別は、ひいては日本人の賃金の足を引っ張りかねないものです。 まず、日本人と同一賃金とし、一方で本人の働きぶり、能力に準じ、対応していくべきでしょう。 http://ecr-central.com/2010/10/2_3.html http://ecr-central.com/2010/10/2_3.html Fri, 15 Oct 2010 14:31:50 +0900 外国人労働者というと、すぐ低賃金を連想しがちです。 たしかに、研修という名目で実質的には労働力として使ったり、不法就労の場合、そういったケースはきわめて多いのです。 しかも、外国人就労者全体の中で不法就労者の占める比率が高いから、そういったイメージを抱くのも無理からぬことでしょう。 たとえば、不法就労者で33歳の千葉在住のあるイラン人は、月10万円～12万5000円しかもらっていません。 労働時間は午前8時～午後5時です。 また、19歳のあるタイ人女性は、バーでホステスをしていますが、賃金はまったく支払われていないのです。 では、合法的に働いている場合、外国人の賃金はどのくらい支払われているのでしょうか。 東京都立労働研究所が行なった調査によれば、雇用形態別では外国人が正規の社員である場合、「日本人のほうが高い」の1..9%より、「外国人のほうが高い」が15.4%。 外国人のほうが賃金の高い比率がきわめて多くなっているのです。 http://ecr-central.com/2010/10/post_13.html http://ecr-central.com/2010/10/post_13.html Tue, 05 Oct 2010 14:29:58 +0900 研修期間は、1か月未満というものから最長で2年のものまであります。 法務省によれば1990年で6か月年が36.5%ともっとも多く、次に3か月～6か月が30.9%、1年以上が22.0%などとなっています。 また、同じく法務省が51機関に対して行なった調査によると、研修を実施している業種は多岐にわたります。 しかし、電機が27.7%、自動車「9.6%、1般機械17.5%といったように、これら3業種が中心で、この3業種で全体の64.8%になっています。 さらに、全体の約81%が製造業なのです。 研修の内容は縫製、鋳物の金型製造、溶接、バネの製造、自動車製造から、接客、ホテルオペレーション、振込送信、紙幣硬貨の整理、小切手の作成といったことまで入っています。 この研修は、あくまで技術.技能を習得してもらって帰国後、本国で活かしてもらうことが目的です。 ですから就労とは認められず、賃金は出せませんが、代わりに研修手当てが出ます。 地方の入管局によっては月8万円程度が妥当で10万円を超えてはならないというところもあります。 そういった手当ての額に目をつけ、実質的には労働力として使う企業も後を絶たないのです。 http://ecr-central.com/2010/09/2_2.html http://ecr-central.com/2010/09/2_2.html Wed, 15 Sep 2010 14:28:22 +0900 研修を目的に来日する外国人の数は年々ふえてきており、1986(昭和61)年で1万4388人だったものが、91(平成3)年では4万3649人が新規に入国しています。 5年間で約3倍にもなったわけですね。 国別にみると、アジアが中心で、中国、タイ、フィリピン、韓国、マレーシア、インドネシアといった憤になっています。 数字でみると、アジア全体で3万8368人、全体の87.9%にもおよびます。 さらに、そのアジアのなかで中国が27.8%を占めています。 地域別で次に多いのが南米、ヨーロッパ、北米、アフリカ、オセアニアの順。 国別でいえば、ありとあらゆる国から来日しています。 たとえば、バチカン、アフリカのギニアビサオ、トーゴなどからは1人ずつというように・・・。 研修は国際協力事業団など、公的機関が実施するものと、企業などの民間団体が実施するものがあります。 しかし、民間団体によるものが大半を占めています。 http://ecr-central.com/2010/09/post_12.html http://ecr-central.com/2010/09/post_12.html Sun, 05 Sep 2010 14:27:04 +0900 外国人を雇うことによって生じるトラブル・問題について、未雇用の企業のほうが、雇用経験のある企業よりパーセンテージが高いのです。 つまり、不安や懸念が強いといえまうｓ。 たとえば、トラブル.問題の2位にあげられた「意志疎通が図りにくい」について、雇用経験のある企業は、24.4%(建設.製造)、33.6%(その他)なのに対し、未雇用用の場合は、同じく68.8%、66.6%です。 雇用経験のある企業に比べて、2、3倍もの数値になっています。 これをみても、実際に起こっているトラブル、問題点の件数に比べ、いかに大きな不安感や懸念をもっているかがわかります。 これは、同じ傾向を示す項目が多いです。 とくに「顧客とのトラブルを起こしやすい」では、顧客経験のある企業は建設.製造で1.2%、その他で1.5%なのに対し、未雇用の企業ではそれぞれ11.0%、20.0%になっています。 これをみると、直接、確認しないまま、「外人＝害人」と思っている日本人の姿が浮き彫りになります。 アルバイトでさえ、外国人となると何社(何店)回っても雇ってもらえないケースが少なくないのは、こういった点も一因でしょう。 http://ecr-central.com/2010/08/2_1.html http://ecr-central.com/2010/08/2_1.html Sun, 15 Aug 2010 14:25:26 +0900 河成鎮一郎氏によると、大手企業の知的労働者の場合、労働契約や規約について権利意識をもって交渉してくるのが日本側からするとトラブルと映りやすいのに比べ、中小企業では、「意思の疎通を図りにくい」といったことがトラブル、問題点のメインになっています。 この調査では、雇用経験のある企業だけでなく、外国人を未雇用の企業にもアンケートをとっています。 雇用経験のある企業と未雇用の企業で、明確な差が出ているのです。 ]]> http://ecr-central.com/2010/08/post_11.html http://ecr-central.com/2010/08/post_11.html Thu, 05 Aug 2010 14:23:43 +0900